随着原、被告双方在线确认调解方案并签名，一起积怨已久、案情复杂的劳动争议案件在通州法院党组成员、审委会专职委员季忠的主持下，利用支云庭审系统成功调解。
案情复杂积怨久
原告温某在北京某公司工作十余年，年6月开始不再提供劳动，至于原因，温某与公司各执一词。
年5月温某申请劳动仲裁，要求北京公司支付休假工资、生活费等计40余万元，南通公司承担连带给付责任。北京市西城区仲裁委以不具有管辖权为由，裁决驳回温某的仲裁请求。
随后，温某诉至北京市西城区人民法院，双方在西城区法院的主持下先后进行了5次听证，围绕温某的各项诉求以及所涉劳动关系、劳务派遣问题进行了举证、质证，发表了各自的意见。
审理中，北京公司提出管辖权异议，认为本案应当由南通市通州区法院管辖，温某则认为，其与北京公司存在事实劳动关系，南通公司仅是代缴社保，故本案仍应由西城区法院管辖，同时对北京公司提交的劳动合同的真实性提出了异议并申请司法鉴定。案件争议焦点多，随着时间的推移双方的对立情绪也愈显。
年1月西城区法院裁定将此案移送南通市通州区人民法院审理，3月30日通州法院正式立案受理。
当机立断先调解
季忠接手该案后，第一时间进行庭前阅卷，了解案情。考虑双方争议点多、纠纷历时长，西城区法院已组织双方进行了5次听证的实际情况，加之温某及北京公司均在外地，疫情原因亦会影响到开庭效果，季忠当机立断——先调解！
季忠与原、被告电话联系时了解到：仲裁时双方曾试图协商调解，但因种种原因未能达成一致意见。季忠将这一信息敏锐捕捉，通过多次电话、
